不甘平庸，必立壮志，必承磨砺！

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

我们志存高远，从广西出发，在湖南、湖北、四川、云南、广东、海南、江西、河南、贵州陆续生根发芽，仍将以高速向全国、向世界不断前进；

从2017年开始，有数十位来自北大、清华、武大、浙大、川大、华科、中农、华中农、川农、南农等高等学府的90后才俊加盟，他们举起“青年领袖”的火炬，在企业的各个战场接受磨砺！

如果您：

• 愿意终身学习，希望通过专业的力量拓展产业的想象空间；

• 勇于开拓，愿意向企业未知领域迈步向前；

• 有志于成为技术、管理上的领军人物；

• 有坦然面对挫折和失败、又从不认怂的劲头！

如果您：

• 讨厌论资排辈，条条框框

• 讨厌家族成员占据核心岗位，内部关系复杂

• 讨厌总在“管培”，而没有机会“尽快担责”

我们希望您来:

与我们一起奋斗、一起分享；

成为有梦想、打不倒、干得出的农牧青年领袖！

在这里，英雄不问出身：我们拥抱梦想、不断实践、我们渴望改变自己！

在这里，没有繁文缛节：我们率性直言、激烈争锋、只为做得更加出色！

我们期待着你的加入！

请你成为我们的伙伴，用勤勉、真诚和认真去砥砺我们的品格！

请你成为我们的股东，用智慧、用信赖，去成就和分享企业的未来！

一、潮平两岸阔，风正一帆悬

1、【又快又稳的发展平台】

• 中国民营企业500强，广西民营企业第3名，200亿+产值，100+控股子公司

• 完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种及养殖、屠宰场及生鲜连锁超市；

• 近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%。

2、【共创共享的管理模式】

• 全员持股，持股员工5000+；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！

• 坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任，企业内没有“喝酒、送礼”等不健康风气。

• 不搞繁文缛节，人人皆为股东，人格尊严无上下之分！

3、【大胆任用年轻人】

• 位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。

• 85后/90后/95后干部级以上比例>70%

• 首次任命高管的年龄平均为28岁！

4、【学习型组织+优秀青年同行】

• 力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。

• 10+高校力源读书俱乐部，每日打卡，定期分享，2000+活跃会员。

• 100+来自清华北大等高等名校的往届青领。

二、唯才是举，思贤若渴

集团计划每年从全国一流高校选择30名左右的毕业生，通过3-5年位置、项目锤炼，培养出一批能独挡一面的经营型、管理型、技术型领军人才。

公司在以下诸多方向，需要有专业人才领军破局：

三、好风助力，送上青云

①无后顾之忧、全心投入，薪酬自己定。力源认为，对年轻人来说，最宝贵的，是时间。作为青年领袖，应当把主要的精力投入到成长上来，而不是活在和别人的盲目比较里。因此，如果公司与您在未来突破的领域上达成一致，你认为多少的起步薪酬，可以让自己这几年没有顾虑，可以全身心都投入到工作中去？公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求，我们先决定录取，你再报价。我们寻找的是未来领袖人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，现在接受你的薪酬又何妨？（暂时达不到青领的高要求，也很喜欢企业的硕士、本科，可以加入力源的“绿色合伙人”项目，绿色合伙人项目有相应的薪酬标准，未来达到青领标准，也可以再入项目）

②位置炼人、项目炼人。力源认为，人的成长=经历的积累≠时间的积累；真正的成长，一定是在战争中学习战争，领导力要在领导的位子上；没有相应的决策信息、决策压力，就不可能快速的成长。

③集团高管亲自关注，拓展视野与格局：与董事长直接交流，参加高层会议，与行业大佬见面等，不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式，了解企业未来的发展战略，更重要的是助你开拓企业运营管理的思维格局！青领会在两年以后重新认证，看是否达到青领应有的工作状态）

④搭舞台，丰富的培训资源库：日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训。

四、简历投递方式

方式一：扫描二维码投递简历

方式二：简历投递邮箱：hrliyuanzp@gllyjt.cn(简历命名格式：姓名-岗位-学校-专业-学历)