就业服务
热点新闻
2024年06月18日
2023年6月14日下午7时,为欢送2024届毕业生,增进师生友谊、...
最新公告
2024-06-13
经个人申请、现场述职答辩、评委会商议,现将"小齿轮"新媒体...
就业信息

广西北投交通养护科技集团有限公司

发布时间:2021-08-08    作者:      来源:       浏览次数:     打印


    职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资 操作
    961550 工程技术研发 【硕士】道路与铁道工程,【硕士】道路与铁道专业,【硕士】道路与铁道工程专业,【本科】土木工程,【本科】土木工程 桥梁工程,【硕士】建筑与土木工程,【硕士】土木工程 10 全职 10500-14999
    961551 项目技术管理 【本科】土木工程,【本科】土木工程 桥梁工程,【本科】工程管理 18 全职 7500-8499
    961552 试验检测管理 【本科】土木工程,【本科】土木工程 桥梁工程,【本科】工程管理 6 全职 7500-8499
    961553 安全管理 【本科】安全工程,【本科】土木工程,【本科】土木工程 桥梁工程 6 全职 7500-8499
    961554 物资、设备管理 【本科】机械设计制造及其自动化,【本科】机械设计制造及其自动化(材料与制造工程),【本科】机械设计制造及自动化,【本科】电气工程及其自动化,【本科】自动化 6 全职 7500-8499
    961555 合同成本管理 【本科】土木工程,【本科】土木工程 桥梁工程,【本科】工程管理 6 全职 7500-8499


【公司简介】

广西北投交通养护科技集团有限公司成立于2020年1月18日,系中国500强企业——广西北部湾投资集团有限公司旗下全资子公司,是一家集交通养护作业,监测检测及设计,材料及装备研发、生产和销售为一体的多元化高新技术企业,是广西交通养护行业中资质最全、业务最专、技术最精、市场份额最大的国有科技型现代化企业。

集团公司现有中博士(后)、硕士及本科以上人员占比超84%,具备中高级职称的专业技术人员占比近45%;拥有各类资质共计13项,通过“三标一体”认证;获国家高新技术企业认证,拥有自主知识产权专利技术17项,荣获省部级以上等奖项,参编公路地方标准规范13部,已授权发明和实用新型专利。

集团公司以用科技引领创新,大力推进“预防养护+智慧养护”,积极探索和推行全寿命周期预防性养护、EPC总承包模式,5G物联网、大数据云计算、人工智能识别等新一代高新技术全面应用于养护作业中,致力于打造成为区域内养护标准的主要制定者、养护技术的主要引领者、养护新模式的主要探索者、养护服务的主要提供者,努力实现“树立一流品牌,成为一流企业”的愿景。

【公司实力

1)创立首年:

人均营收超600万元,人均利润超30万元,人均薪酬为广西平均水平3倍以上,博士(后)、硕士及本科人员占比85%,中高级职称专业技术人员占比超45%。

2)首年成功申报

●2项国家重点课题项目

●2项广西重点课题项目

●3个研究中心(广西工程技术研究中心、公路养护工程技术研究中心、公路养护工程技术研究中心)

●高新技术企业

与中科院武汉岩土所、东南大学、桂林理工大学等建立了多个产学研合作基地

与交通运输部、中国地质大学(武汉)、华南理工大学、长沙理工大学、长安大学等多个科研团队建立课题合作

【公司产业链】

   养护作业、道路监测检测、、新材料设备研发、原材料生产、项目投资、养护规划咨询。

【公司发展战略】

北斗卫星遥感、地理信息、智能传感器、5G物联网、大数据云计算、人工智能识别等新一代高新技术。

【公司福利】

五险二金

司龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、履职补贴、职称补贴、证书补贴、女工卫生补贴、

孝心汇款、爱心医疗互助金、过节福利、生日福利

各类团建活动

东盟假期、三月三假期、考试假、陪考假、专项脱产培训

……

【应聘方式】

简历投递电子邮件:btyhkj_hr@163.com  

来信请注明“2021秋招应届生应聘”

【答疑解惑】

Q:如果有幸进入贵集团,我们会得到什么样的培养?

A:

1.新员工入职后我们会安排1-2周的岗前培训。

2.公司设置导师带徒双选制,导师徒弟都有选择的权利,帮助新员工尽快融入公司生活,规划个人职业发展。

3.新员工安排回炉培训,你遇到的问题我们一起来解决。

Q:我想知道薪酬水平如何?

A:企业发展、员工进步,保障你的经济基础和上层建筑。道路养护已成为我国交通行业未来发展的主战场,公司正处于快速发展的阶段,创立首年人均营600万,人均利润超30万元。公司每个岗位配套五级效能薪酬,能力与收入高度匹配,你的进步速度决定你薪酬上涨速度;技术研发人才更有无限可能!

Q:我的职业发展有哪些方向?

A:公司建立了科学、规范的人力资源管理体系,清晰的职业发展双通道、任职资格标准胜任力模型、能力等级管理等为你指明发展晋级路径

欢迎加入QQ咨询群:638285432







分享到:61.4K
Baidu
sogou